인사제도

현대하이라이프손해사정(주)의 인사제도는

전 직원의 신뢰와 공감을 이끌어낼 수 있는 공정하고 합리적인 역량과 성과 중심의 시스템으로 운영되어, 구성원들의 조직몰입에 대한 강력한 동기부여를 통해 성과창출에 기여할 뿐만 아니라 일할 맛 나는 행복한 일터를 만들어 가고 있습니다.

직급/승진체계

회사는 잠재적 인재군의 동기부여를 위해 단순화된 직급체계를 바탕으로 핵심 인재의 육성을 위해 규정, 승진년한을 단축할 수 있는 Flexible 승진체계를 갖추고 있습니다. 또한 직급과는 별도로 직원 개개인의 역량을 고려하여 적재적소에 이동/배치 되며 균등한 기회로 직책이 부여됩니다.

직급체계

  1. 5급 사원
  2. 4급 사원
  3. 주임
  4. 대리
  5. 과장
  6. 차장
  7. 부장대우
  8. 부장

승진체계

  1. 5급 사원 4년
  2. 4급 사원 2년
  3. 주임 2년
  4. 대리 4년
  5. 과장 4년
  6. 차장 3년
  7. 부장대우 3년
  8. 부장

보상체계

직원들이 안정적인 경제생활을 영위하면서, 노력에 대한 적절한 보상을 받을 수 있도록 다양한 보상체계를 운영하고 있습니다.

  • 기본연봉

    기본급,상여금,제수당을 중심으로 한 연봉제를 실시하고 있습니다.

  • 경영 성과급

    회사의 경영목표 달성 수준에따라 성과분의 일부를 직원들에게 분배하고 있습니다.

  • 각종수당

    직책 혹은 업무 관련 자격증 유무 등에 따라 일정 수당을 지급하고 있습니다.

  • 기타

    각종 포상, 인센티브,복리후생제도 등을 운영하고 있습니다.


복리후생

일과 삶의 균형유지를 위한 다양한 복리후생 프로그램을 운영하고 있습니다.

  • 휴가/여가생활 지원 휴가지

    법정 휴가 뿐 아니라 다양한 휴가제도를 운영함으로써 충분한 휴식과 재충전의 기회를 제공합니다. (연차휴가, 출산전후휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 경조휴가, 생일휴가, 체력단련휴가 등)

    전국 각지에 콘도/호텔/리조트 등의 휴양시설을 연중 제공하여 편의를 도모하고 있습니다.(전국 대명/한화 리조트 및 체인망)

  • 건강관리 지원 의사

    질병의 예방 및 조기발견/치료를 목적으로 매년 건강검진을 실시해 직원들의 지속적 건강관리를 지원합니다

    • 일반검진: 과장 이하 직원
    • 종합검진: 차장이상, 만 35세 이상 및 근속 10년 이상 직원 (배우자 포함)

    직원 본인 및 배우자와 자녀가 불의의 사고 발생 시 의료비 부담 없이 업무에 전념하도록 의료비를 지원합니다.

    지원항목: 본인부담 의료비 지원(치과/한방/산부인과 포함) 치과보철 부분 지원 상해사망/후유장애 시 진단(위로)금 지원

  • 선택적 복리후생비 지원 체력단련 모습

    다양해지는 직원들의 요구사항을 충족시키기 위해 선택적 복리후생제도를 운영하고 있습니다.

    회사는 선택적 복리후생비 지원을 위해서 개인별 연간 사용 한도가 부여된 복지카드를 배부하며, 직원은 개인별 한도내에서 자기개발, 체력단련, 외식, 문화생활, 의료비 등에 자유롭게 사용하게 됩니다.

  • 경조사 지원 청첩장

    직원의 기쁨과 슬픔을 함께 나누며 가족적인 문화가 싹트도록 각종 경조사를 지원하고 있습니다.

    • 본인 및 가족의 각종 경조 발생시 해당 경조에 필요한 시간을 드리고자 경조휴가를 지원합니다.
    • 각종 경조 발생 시 경조금과 화환을 지원합니다.
    • 상(喪)의 경우 조화와 장의물품을 추가로 지원합니다.
  • 동호회 지원 레포츠용품

    스포츠, 레저 등의 건전한 동호회 활동에 적극적인 지원을 아끼지 않고 있습니다.

    직원들은 각종 동호회에 가입하여 여가 활용의 폭을 넓히고, 직원 간 친목을 도모하고 있습니다.

  • 사우회 운영 사우회 운영 모습

    직원 상호 간의 친목과 복리후생을 증진하기 위해서 사우회를 운영하고 있습니다.

    직원들의 가계 안정을 위한 필요자금을 대부하고 있습니다. 각종 경조사의 경조금과 재해위로금을 경조사지원 제도와 별도로 추가 지원하고 있습니다. 퇴직 시 퇴회위로금을 퇴직금 제도와 별도로 지원하고 있습니다.

  • 자녀 학자금 지원 자녀

    직원 자녀의 학자금 부담을 덜어 양질의 교육을 수학할 수 있도록 학자금을 지원하고 있습니다.

    고등학교 및 대학교의 등록금을 전액 지원합니다.

  • 일과 가정의 양립 지원 가정의 모습

    생일조기퇴근제 운영하며, 생일자의 축하케익 을 지원하고 있습니다.

    또한, 영유아자녀(만7세미만) 육아보조비를 지원하고 있습니다.

  • 마음나눔(심리상담) 제도 운영 마음나눔(심리상담) 제도 운영 모습

    전문심리상담업체와 연계하여 마음나눔 (직원심리상담) 제도를 운영하고 있습니다.

    업무 스트레스, 직장 내 대인관계, 육아상담, 기타고충에 관한 심리진단 및 컨설팅을 통해 스트레스 완화 및 근무만족도 향상을 도모하고 있습니다.