전 직원의 신뢰와 공감을 이끌어낼 수 있는 역량·성과 중심의 공정하고 합리적인 시스템으로 운영되어, 구성원들의 조직몰입에 대한 강한 동기부여를 통해 성과창출에 기여하고 있습니다.
회사는 잠재적 인재군의 동기부여를 위해 업무성과 및 차상위직 업무수행 능력을 반영한 단순화된 직급체계를 운영하고 있습니다. 특히, 고직급(L1 이상)에서는 성과주의에 입각한 유연하고 합리적인 직급/승진체계를 운영하여 전 직원의 인적 경쟁력을 강화하고 있습니다. 또한 직원별 역량을 고려하여 적재적소에 이동/배치하며, 균등한 기회로 직책을 부여합니다.
직원들이 안정적인 경제생활을 영위하면서, 노력에 대한 적절한 보상을 받을 수 있도록 다양한 보상체계를 운영하고 있습니다.
기본급,상여금,제수당을 중심으로 한 연봉제를 실시하고 있습니다.
회사의 경영목표 달성 수준에따라 성과분의 일부를 직원들에게 분배하고 있습니다.
직책 혹은 업무 관련 자격증 유무 등에 따라 일정 수당을 지급하고 있습니다.
각종 포상, 인센티브,복리후생제도 등을 운영하고 있습니다.
일과 삶의 균형유지를 위한 다양한 복리후생 프로그램을 운영하고 있습니다.
법정 휴가 뿐 아니라 다양한 휴가제도를 운영함으로써 충분한 휴식과 재충전의 기회를 제공합니다. (연차휴가, 출산전후휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 경조휴가, 생일휴가, 건강검진휴가, 체력단련휴가 등)
전국 각지에 콘도/호텔/리조트 등의 휴양시설을 연중 제공하여 편의를 도모하고 있습니다.(전국 소노[구.대명]리조트/ 한화리조트 및 체인망, 라카이샌드파인리조트)
질병의 예방 및 조기발견/치료를 목적으로 매년 건강검진을 실시해 직원들의 지속적 건강관리를 지원합니다.
직원 본인 및 배우자, 자녀가 불의의 사고 발생 시 치료비 부담 없이 업무에 전념하도록 실손보험, 진단금 등 단체보험가입제도를 운영합니다.
다양해지는 직원들의 요구사항을 충족시키기 위해 선택적 복리후생제도를 운영하고 있습니다.
회사는 선택적 복리후생비 지원을 위해서 개인별 연간 사용 한도가 부여된 복지카드를 배부하며, 직원은 개인별 한도내에서 자기개발, 체력단련, 외식, 문화생활, 의료비 등에 자유롭게 사용하게 됩니다.
직원의 기쁨과 슬픔을 함께 나누며 가족적인 문화가 싹트도록 각종 경조사를 지원하고 있습니다.
스포츠, 레저 등의 건전한 동호회 활동에 적극적인 지원을 아끼지 않고 있습니다.
직원들은 각종 동호회에 가입하여 여가 활용의 폭을 넓히고, 직원 간 친목을 도모하고 있습니다.
직원 상호 간의 친목과 복리후생을 증진하기 위해서 사우회를 운영하고 있습니다.
직원들의 가계 안정을 위한 필요자금을 대부하고 있습니다. 각종 경조사의 경조금과 재해위로금을 경조사지원 제도와 별도로 추가 지원하고 있습니다. 퇴직 시 퇴회위로금을 퇴직금 제도와 별도로 지원하고 있습니다.
직원 자녀의 학자금 부담을 덜어 양질의 교육을 수학할 수 있도록 학자금을 지원하고 있습니다.
고등학교 및 대학교의 등록금을 전액 지원합니다.
생일휴가제도 운영과 함께, 생일자에 축하금을 지원하고 있습니다.
또한, 영유아자녀(만7세 미만) 육아보조비를 지원하고 있습니다.
전문심리상담업체와 연계하여 마음나눔 (직원심리상담) 제도를 운영하고 있습니다.
업무 스트레스, 직장 내 대인관계, 육아상담, 기타고충에 관한 심리진단 및 컨설팅을 통해 스트레스 완화 및 근무만족도 향상을 도모하고 있습니다.