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1. 개인정보의 수집 · 이용에 관한 사항

「개인정보보호법」에 따라 회사가 아래와 같은 내용으로 본인의 개인정보를 수집 • 이용하는 것에 동의합니다.

■ 필수적 정보의 수집 및 이용
  • 가. 수집항목
    • 개인식별정보 : 사진, 성명, 생년월일(최종 입사 예정자는 주민등록번호), 주소, 전화번호, E-MAIL 등
    • 민감정보 : 채용 건강검진 결과 등 [채용 건강검진 대상자에 한함]
    • 병역사항 : 군별, 병과, 계급, 전역부대명, 복무기간, 면제사유 등
    • 학력사항 : 학교명, 졸업구분, 전공, 학점, 입학일, 졸업일, 분교 · 야간 · 편입여부, 학교소재지 등
    • 가족사항 : 가족관계, 성명, 생년월일, 최종학력, 직장명(학교명), 직위(학년) 등
    • 자격사항 : 자격종류, 등급, 증번호, 취득일, 발행처 등
    • 어학사항 : 어학시험명, 등급, 점수, 취득일 등
    • 경력사항 : 근무경력 주요내용(입 · 퇴사일, 직장명, 직위, 담당업무, 연봉, 퇴직사유, 소재지) 등
    • 기타사항 : 보훈 여부 및 사유, 장애 여부 및 사유, 특기, 취미, 혼인여부 등
  • 나. 수집 · 이용 목적
    • 입사지원 행정 처리 및 채용 업무(관계법령 기준 준수 및 공정한 채용전형 진행)
    • 입사지원자 중 최종 입사자의 경우 근로계약의 체결 및 유지, 입사 후 인력관리, 업무 분배 등 직원 관리의 효율성 유지 · 제고
  • 다. 개인정보의 보유 · 이용 기간
    • 수집 · 이용 동의일로부터 개인정보의 수집 · 이용 목적을 달성할 때까지
    • 개인정보는 지원자로부터 별도의 요청이 없더라도 전형 완료 후 일괄 삭제됩니다.

※ 회사가 본인의 민감정보(채용 건강검진 결과 등)를 상기의 목적으로 상기의 보유•이용 기간 동안 수집•이용하는 것에 동의합니다.

※ 회사가 본인의 고유식별정보(주민등록번호_최종 입사예정자에 한함)를 상기의 목적으로 상기의 보유•이용 기간 동안 수집•이용하는 것에 동의합니다.


2. 개인정보의 제공에 관한 사항

「개인정보보호법」에 따라 회사가 본인의 개인정보를 아래와 같이 제3자에게 제공하는 것에 동의합니다.

■ 필수적 제공
  • 가. 개인정보를 제공받는 자
    • 건강검진 관련 의료기관
    • 인/적성검사 업체
    • 신원보증기관
    • 현대C&R 등 교육기관
  • 나. 개인정보를 제공받는 자의 이용 목적
    • 채용 건강검진 실시(전형별 대상자에 한함)
    • 인/적성검사 실시(전형별 대상자에 한함)
    • 신원보증보험 가입(최종 입사 예정자에 한함)
    • 신입사원 입문교육 실시(최종 입사 예정자에 한함)
  • 다. 제공할 개인정보의 내용 (※ 제공대상기관별로 필요항목만 제공)
    • 개인식별정보 : 사진, 성명, 생년월일(최종 입사 예정자는 주민등록번호), 주소, 전화번호, E-MAIL 등
    • 민감정보 : 채용 건강검진 결과 등 [채용 건강검진 대상자에 한함]
    • 병역사항 : 군별, 병과, 계급, 전역부대명, 복무기간, 면제사유 등
    • 학력사항 : 학교명, 졸업구분, 전공, 학점, 입학일, 졸업일, 분교 · 야간 · 편입여부, 학교소재지 등
    • 가족사항 : 가족관계, 성명, 생년월일, 최종학력, 직장명(학교명), 직위(학년) 등
    • 자격사항 : 자격종류, 등급, 증번호, 취득일, 발행처 등
    • 어학사항 : 어학시험명, 등급, 점수, 취득일 등
    • 경력사항 : 근무경력 주요내용(입 · 퇴사일, 직장명, 직위, 담당업무, 연봉, 퇴직사유, 소재지) 등
    • 기타사항 : 보훈 여부 및 사유, 장애 여부 및 사유, 특기, 취미, 혼인여부 등
  • 라. 제공받는 자의 개인정보 보유 · 이용기간
    • 수집 · 이용 동의일로부터 개인정보의 수집 · 이용 목적을 달성할 때까지
    • 개인정보는 지원자로부터 별도의 요청이 없더라도 전형 완료 후 일괄 삭제됩니다.

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※ 회사가 본 계약과 관련하여 본인의 민감정보(채용 건강검진 결과 등)를 상기의 목적으로 상기의 보유 • 이용 기간 동안 제공하는 것에 동의합니다.

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